若贵司由于经营管理上之缺陷而导致经济状况出现问题，以至于必须进行经济性质的人员调整，那么，贵司则需要依照相关规定，向每位员工支付相应的
经济补偿金。
具体的补偿方式是按照员工在公司工作的年限为基础，每满一年内就需要支付一个
月工资的标准作为补偿款给员工。
对于工作时间超过半年、但仍未达到一年的员工来说，他们所能获得的补偿款即为一整年的
工资。
而对于那些工作时间还不足半年的员工而言，他们将能够得到半个月工资的补偿款。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
