若在试用期间,劳动者怀有身孕,并出现下列任一情况,雇主有权终止与之的劳务协议:
在同一时期内与其它雇主缔结劳资关系,从而对原用人单位的业务运营产生极大影响,或在接收到雇主明确的提议后,仍拒绝进行修正和改善;
重大违犯用人单位的内部规定及行为准则;
严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了无法挽回的经济损失;
以及其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。