在法定节假日期间,用人单位必须为员工提供休息时间,并向他们支付相应的薪资福利。
然而,若在某些特殊情况下,如工作需求等原因,要求员工在法定节假日内继续工作,则需按照法律规定,向相关员工支付三倍于正常工作时段的薪资报酬。
此外,当员工处于法定休假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间时,用人单位也有义务依照法律规定,向其支付相应的工资待遇。
《劳动法》第51条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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