拖欠农民工工资多久能找劳动局

在我国现行法律法规中，并未明确界定拖欠员工薪资到达何种程度时才得以向劳动部门进行申诉的具体期限。
因此，无论用人单位无理拖延薪资的时间长短如何，员工均有权前往劳动部门进行投诉。
然而，在实际操作过程中，若用人单位拖欠薪资超过一个月再行投诉，通常会更易于得到劳动部门的受理和处理。
根据相关法律规定，企业拖欠员工薪资所应承担的法律责任包括:
由劳动行政管理部门责令用人单位在规定期限内支付员工的劳动报酬、加班费以及经济补偿;
若员工的劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足至该标准;
如用人单位逾期仍未支付上述款项，劳动行政管理部门将依法责令其按照应付金额的50%以上100%以下的比例，向员工支付赔偿金。
此外，对于用人单位无理拖欠员工薪资的情况，员工还有权依据法定程序单方面解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
具体而言，员工可通过向用人单位邮寄书面形式的《被迫解除劳动合同通知书》，继而提起劳动仲裁，主张用人单位按照员工的工作年限，以每年一个月的工资为标准，支付相应的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。