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单位停薪留职违法么

单位停薪留职违法么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-07 16:55:41 已帮助2145人

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单位停薪留职违法么
首先,我们需要明确指出,停薪留职合同乃是为使部分特定员工能够暂时离开原岗位停止领取薪酬,同时保证其雇员身份得以继续保留,进而得到用人单位与其所签订的、明确规定了双方在停薪留职期间各自享有的权利以及应尽的义务的合法协议。
其次,根据相关法律法规的明文规定,工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人,任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
即便在员工参与社会活动期间,用人单位亦须依法履行支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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