首先,我们需要明确指出,停薪留职合同乃是为使部分特定员工能够暂时离开原岗位停止领取薪酬,同时保证其雇员身份得以继续保留,进而得到用人单位与其所签订的、明确规定了双方在停薪留职期间各自享有的权利以及应尽的义务的合法协议。
其次,根据相关法律法规的明文规定,工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人,任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
即便在员工参与社会活动期间,用人单位亦须依法履行支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。