我国法律规定的五一劳动节法定休息日中,其中有一天具有三倍工资的待遇。
此类法定休息日期包括但不仅限于元旦、春节、国际劳动节以及国庆节等重要节日。
凡在此类法定假期内从事加班作业的雇员,其所在的用人单位应向其支付至少等于其月平均工资的300%作为相应的加班补偿。
而加班费用则专指劳动者依据用人单位的生产需求状况在正常工作时间以外持续进行生产劳作或工作获取到的额外劳动报酬总额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。