倘若此权益遭到侵害，这取决于过失责任的大小与
损失程度等因素。
倘若恶劣影响并非直接由员工所导致的，则符合
工伤标准。
根据中国颁布的《
工伤保险条例》显示，在工作时间段以及工作场所之内，由于执行本职工作而遭受
意外伤害者;
在出差过程中，因为工作原因遭到伤害或遭遇事故后下落不明;
在工作时间段前后，在工作场所从事与职务相关的预备性或收尾工作时不幸遇险者，皆可被视为
工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
