工伤后公司拖延处理应该怎么办

劳动者遭遇工伤后公司拖延处理，可通过一系列措施维护自身权益。

劳动者可在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。

若公司仍不赔偿，可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者：
1.及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同等。
2.严格遵循法律规定的时间节点，避免错过申请认定和仲裁、诉讼的期限。
3.若对流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动者在遭遇工伤且公司拖延处理时，及时自行申请工伤认定十分关键。规定时间内提出申请，能保障自身权益得到有效确认。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，是顺利申请的基础。
（2）认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定可明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法律赋予劳动者的有力维权途径。对仲裁结果不满意，还能通过向人民法院提起诉讼进一步争取权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展鉴定。
（三）与公司协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，和公司沟通赔偿事宜。
（四）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.公司拖延处理工伤，劳动者可主动维权。事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系和医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.拿到相关结果公司不赔偿，先协商，协商无果向仲裁委申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工伤后公司拖延处理，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司仍不赔偿，可协商、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇工伤且公司拖延处理时，有明确的维权途径。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司不赔偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。