介绍工人抽介绍费工人受伤谁负责

1.工人受伤后责任主体的确定，要依据民法典和劳动法律法规，结合介绍关系性质和用工关系来判断。
2.介绍人若只是提供居间服务并收取介绍费，和工人既无雇佣关系也无劳动关系，且自身没过错，那么不用担责。
3.当工人和用工单位形成劳动关系时，若因工受伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法缴纳社保，就得按工伤待遇标准赔偿工人。
4.若工人和个人形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担对应责任。
5.若介绍人存在过错，像隐瞒用工方安全隐患等致使工人受伤，介绍人要按过错程度承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）当介绍人只是提供居间服务并收取介绍费，和工人不存在雇佣或劳动关系，同时自身也无过错时，介绍人不用承担工人受伤的责任。
（2）若工人和用工单位形成了劳动关系，在工作过程中受伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位没有依法为工人缴纳社保，那么单位需按照工伤待遇标准对工人进行赔偿。
（3）当工人和个人形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受到损害的，双方按照各自过错承担相应责任。
（4）若介绍人存在过错，例如隐瞒用工方安全隐患等情况，导致工人受伤，介绍人要承担与其过错程度相匹配的赔偿责任。

提醒：工人受伤责任认定较复杂，不同情况责任主体不同。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）介绍人无过错情况
若介绍人仅提供居间服务并收取介绍费，和工人无雇佣或劳动关系且无过错，不用承担责任。若工人与用工单位形成劳动关系，因工受伤由用人单位承担工伤保险责任；若单位未依法缴纳社保，需按工伤待遇标准赔偿。若工人与个人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
（二）介绍人有过错情况
若介绍人存在过错，像隐瞒用工方安全隐患等致使工人受伤，需承担与其过错程度对应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
工人受伤责任主体依介绍关系性质和用工关系确定，介绍人无过错一般不担责，有过错需担责，工人与单位或个人形成不同关系时责任承担有别。
法律解析：
依据民法典及劳动法律法规，当介绍人仅提供居间服务收介绍费，和工人无雇佣或劳动关系且无过错，无需对工人受伤负责。若工人与用工单位形成劳动关系，因工受伤由用人单位承担工伤保险责任；若单位未依法缴纳社保，需按工伤待遇标准赔偿。当工人与个人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若介绍人存在过错，如隐瞒用工方安全隐患致工人受伤，要承担与其过错程度相应的赔偿责任。如果遇到类似工人受伤责任认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.工人受伤责任主体的判定需依据介绍关系性质和用工关系确定。若介绍人仅提供居间服务收取介绍费，与工人无雇佣或劳动关系且无过错，不承担责任。
2.若工人与用工单位形成劳动关系，因工受伤时，用人单位应承担工伤保险责任；若单位未依法缴纳社保，则需按工伤待遇标准赔偿。
3.若工人与个人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。
4.若介绍人存在过错，如隐瞒用工方安全隐患导致工人受伤，需承担与其过错程度相应的赔偿责任。

解决措施和建议：
1.介绍人应如实提供用工信息，避免隐瞒安全隐患等过错行为。
2.用工单位需依法为工人缴纳社保，以保障工人权益和自身权益。
3.工人在提供劳务时应注意安全，了解工作环境和风险。