工亡时配偶未满55周岁能获得赔偿吗

工亡时配偶未满55周岁能获得赔偿。职工工亡后，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.关于供养亲属抚恤金，一般情况下配偶未满55周岁不符合领取条件，但其他赔偿项目不受此影响。
2.若配偶存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也能领取供养亲属抚恤金。

建议工亡职工家属及时了解当地工伤保险政策及申请流程，准备好相关材料申请赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）职工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）供养亲属抚恤金方面，配偶未满55周岁一般不符合领取条件，但其他赔偿项目不受此影响。
（5）若配偶有特殊情况，如经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也可领取供养亲属抚恤金。

提醒：工亡赔偿涉及多项复杂规定，不同情况赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工工亡后，近亲属可按规定从工伤保险基金获取赔偿，包括丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）一般情况下，配偶未满55周岁不符合领取供养亲属抚恤金的条件，但其他赔偿项目不受影响。
（三）若配偶有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可领取供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工工亡，近亲属可从工伤保险基金获赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.配偶未满55周岁，一般不能领供养亲属抚恤金，但其他赔偿不受影响。若配偶完全丧失劳动能力，也能领取。

结论：
工亡时配偶未满55周岁能获得赔偿，一般可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，在特殊情况下也能领取供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。通常，配偶未满55周岁不符合领取供养亲属抚恤金的条件，但如果配偶经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等特殊情况，也可领取该抚恤金。总之，即使配偶未满55周岁，在工亡情形下仍能获得相应赔偿。如果遇到类似复杂的工亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。