根据相关法律法规规定,处在试用阶段的员工薪资待遇不能低于企业内同一岗位系列中最低档次薪酬的水平或薪资劳动合同所约定的比例的80%,更是不可低于所在地的法定最低工资标淮。
若企业实际支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准,应由企业承担差额付出;
如若未能及时支付,则需按照拖欠金额的50%-100%向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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