旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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在追索工资款项的诉讼中,需提交以下材料:1.起诉状;2.证明当事人资格的文件;如有代理人,还需提供书面授权;3.如由他人代理,需提交授权委托书;4.证明劳动合同关系存在的资料;5.劳动争议仲裁委员会预先处理的文件。准备好这些材料,有助于顺利推进诉讼进程,维护自身权益。
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洗钱罪被判后,账户解冻时间依具体情况而定。若账户资金被临时冻结,侦查机关需在48小时内决定是否继续冻结。若决定不继续冻结,需及时通知反洗钱部门解冻。若需继续冻结,需依法进行。
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从法律角度看,企业不得随意扣留员工薪资。然而,在特定情况下,企业可以依法扣除员工薪资,包括:扣除员工应自行承担的社保费用、代扣代缴的个人所得税、根据法院判决或裁决扣除的抚养费和赡养费,以及其他符合法律规定的情形。在这些情况下,企业扣留员工薪资是合法的。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。