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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
入职半月未签劳动合同离职者有薪权；薪资须以货币按月入个人账户，禁止克扣或拖延。遇拒付，员工可求助劳动监察或直接仲裁；对仲裁结果不满，员工有权诉诸法院。
员工若因雇主拖欠工资而享有索赔权益。雇主擅自减少或延迟支付薪资，员工可要求赔偿并离职。除支付应得工资和报酬外，雇主还需支付25%的经济补偿。若雇主未支付加班工资，主管部门将采取强制行动，包括支付欠款、补偿和罚款。
依据法律规定，企业不得扣除员工业务提成款，工资需按既定形式每月支付，不得无故拖延或克扣。对于克扣工资或拖欠工资的用人单位，劳动部门有权要求其偿还被克扣的工资及相应补偿，并可能承担额外赔偿责任。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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用人单位如未按时足额发放工资，劳动行政管理部门将责令其限期补发，逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付，遇法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日发放。
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很遗憾，您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限，或员工需保密商业机密等特殊情况下，才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节，因此用人单位在协议中设定违约金条款，违反《劳动合同法》，无法律效力。
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劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
