劳动者有权解除劳动合同吗

1、依据劳动法律法规，劳动者是在劳动合同关系中有绝对权力行使解除权来终止与雇主之间的劳务合同。


2、当劳动者单方面解除劳动合同时，如果符合所有法定的前提条件，他们将会享受到这份单方面的解约权，从而无需经过与雇主的协商达成一致意见。


3、劳动者单方面解除劳动合同主要存在两种具体情况：
首先，预告性解除。
劳动者需要提前30天通过书面方式通知雇主，才能够正式解除劳动合同。
在此过程中，劳动者无需提供任何法定的理由，只需要提前告知雇主就可以解除劳动合同。
如果超过了30天，劳动者仍然可以向雇主提出办理相关的解除劳动合同手续，雇主必须给予配合。
为了防止劳动者滥用这项权利对雇主造成损失，劳动法明确规定，如果劳动者违反了劳动法所规定的条件或者违反了劳动合同中的保密条款，导致给雇主带来经济上的损失，那么劳动者应该依法承担相应的赔偿责任。
其次，无须预告的解除。
也就是说，劳动者并不需要提前告知雇主，只要满足了法律规定的正当理由，他们就可以随时通知雇主解除劳动合同。
此外，劳动者还有权要求雇主赔偿由于雇主的违约行为和侵权行为所造成的损失，并且有权请求有关部门追究雇主的行政责任甚至刑事责任。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。