劳动合同，作为劳动者与使用其劳动力的公司之间所达成的用以确定劳资关系及规定彼此权益责任的法律文件，有其存在至关重要的意义。
根据规定，企业在雇佣员工后的一个月内必须与其签署书面形式的劳动合同。
否则，即视为违反法定义务，须向该名劳动者每月支付两倍于其实际领到工资的金额。
然而，有些公众会错误地将“两倍工资”理解为单纯的收入翻番，这实际上并不准确。
准确而言，“双倍工资”应理解为劳动者本应领取的工资数额再乘以两个周期，且已支垫的部分应予扣除。
一般情况下，在主张额外的一份报酬时，具体的计算方法需根据个体的实际薪资进行。
若尚未签订正式的劳动合同，索赔的两倍赔偿金按以下公式计算:
劳动者当期应得平均工资x未签合同时长（即未签订劳动合同的月份数）x2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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