工作时间超过一年没签劳动合同怎么办

首先，需要明确的是，不签署劳动合同的行为在法律上被视为非法行为，在此情况下，员工有权向雇主提出索求两倍工资的赔偿。
具体来说，最多可获得高达十一个月的额外报酬作为补偿。
其次，若超出了一年仍未与雇主签署劳动合同，这样的情况视同于雇佣双方已达成无固定期限的劳动合同关系，此时应签订相应的协议。
然而，如果在应该设立无固定期限劳动合同时并未能正确实施该步骤，那么自此以后，在应该签订无固定期限劳动合同的期间内，员工有权要求雇主提供两倍工资进行补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。