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订立书面劳动合同有三种情况分别是

订立书面劳动合同有三种情况分别是
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-30 10:20:16 已帮助1223人

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订立书面劳动合同有三种情况分别是
在订立书面劳动合同时,存在以下三类典型情形:
首先是固定期限劳动合同,该类型合同是指由用人单位与劳动者共同商定,明确规定了合同终止日期的劳动合同。
其次是无固定期限劳动合同,这种合同则是与前者截然相反,它是指用人单位与劳动者之间没有明确约定具体终止日期的劳动合同。
最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这是指用人单位与劳动者协商决定,将某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。
若双方未能就此达成共识并签署劳动合同,那么劳动者有权请求获得不超过11个月的双倍工资补偿。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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