劳务合同违约应该怎么处理

关于劳务合同中涉及违约事宜的处理办法如下:
首先，1.对于用人单位而言，在以下两种特定情况之下才能就违约金事项与劳动者进行协商约定:
提供专门培训以及与劳动者签署服务期限协议;
又或者是与劳动者签订竞业禁止协议，而当劳动者违反此类协议时。
除此之外，任何情况之下均不得就违约金问题进行商定。
其次，2.鉴于社会保障关系通常在劳动合同终止之后的十五日之内，用人单位必须积极配合劳动者完成相应的社会保险账户转移工作。
若在此期间内没有得到妥善解决，则劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出投诉请求。
同时，如果由于用人单位未能尽职尽责而导致为劳动者带来经济上的损失，用人单位须承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。