因停电放假应不应该算工资

关于因停电导致的假期是否应当给予薪资补偿，我们建议您首先审慎评估具体情况:
第一，倘若停电系外界因素所引发而并非由贵公司员工直接导致的，那么根据相关劳动法规及贵司与员工签署的劳动合同之约定，贵公司应当按照既定标准向员工支付其工资待遇;
第二，若是停电周期过长，且已超越常规工资发放周期，在此期间内，如果员工按照正常日程顺利完成工作任务且能够提供相应证据证明，贵公司便须依照所在地区现行最低工资标准向员工支付相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。