绩效奖金是否属于劳动仲裁范围

由于绩效奖金所引发的纠纷务必要纳入到劳动仲裁的职权范畴内进行处理。
当劳动者对薪资待遇上存在与用人单位之间的争端时，此种情况便属于劳动仲裁的合理适用范围内，劳动者有权就此提起合法的劳动仲裁，以确保自身权益免受侵害。
在面临劳动争议这样的事件时，劳动者既可选择与用人单位进行友好协商解决，又能寻求工会组织或其他中立第三方机构的协助，共同督促用人单位与之达成和谐共识。
然而需要注意的是，仲裁时效为一年，但薪资待遇的事宜并不在此限之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。