若在此类事件中，跌倒或受伤并非员工本身所导致的，同时也未明确表明员工需承担
主要责任或以上的情况时，那么需将此类意外认定为
工伤处理。
然而，此项权益仅适用于受到
机动车事故影响的个人，并确保这些伤害并非由他们本人的行为所导致。
此外，对于
劳动者在
上下班、工作时间以及由于工作职责引发的各种事故性伤害，必须先经过专门机构进行科学的
工伤鉴定后，方能被诊断为工伤范畴。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
