工地工伤骨折八级怎么赔标准

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿，能在一定程度上弥补经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，体现了各地经济发展水平和政策的不同。
（3）停工留薪期工资按实际耽误工作时间计算且原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。
（4）医疗费实报实销，确保职工不会因工伤治疗产生额外的经济负担。
（5）护理费按照护理级别确定，合理考虑了不同护理需求的成本。
（6）伙食补助费一般参照当地因公出差伙食补助标准，为职工在治疗期间的饮食提供了一定的经济支持。

提醒：
认定工伤和劳动能力鉴定是索赔关键，务必按规定流程进行。与单位协商赔偿要及时，协商不成尽早申请劳动仲裁。

（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定为八级伤残等级后，可依据赔偿标准向用人单位索赔。
（三）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付方式。
（四）若协商不成，在规定时间内申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准。

3.停工留薪期工资按实际误工算，待遇不变。

4.医疗费实报实销，护理费按护理级别定。

5.伙食补助费参照当地出差补助。

要先认定工伤、做劳动能力鉴定，确定八级伤残后索赔。可先和单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
八级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费等，需先认定工伤和确定伤残等级，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，八级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，能保障伤者一定的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，以适应不同地区经济状况。停工留薪期工资按实际耽误工作时间计算且原待遇不变，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。医疗费实报实销，减轻伤者医疗负担。护理费按护理级别确定，伙食补助费参照当地因公出差标准。不过，要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定八级伤残等级。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.八级工伤赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资按实际耽误工作时间算，且原工资福利待遇不变；医疗费实报实销；护理费按护理级别确定；伙食补助费一般参照当地因公出差伙食补助标准。
2.要获得赔偿，需先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定为八级伤残等级后，才能按上述标准索赔。
3.解决措施与建议：及时和用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。