没公司的工伤情况该如何赔偿

（一）确认事实劳动关系
若与用人单位存在事实劳动关系，可先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。

（二）申请工伤认定与劳动能力鉴定
劳动关系确认后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

（三）明确赔偿责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。

（四）维权方式
若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁主张赔偿，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）第三人侵权的双重赔偿
若工伤是因第三人侵权导致，除享受工伤赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即使没有正式注册的公司，只要存在实际劳动用工关系且符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并获得赔偿。需先通过劳动仲裁确认实际用工关系，再向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。

若用工主体未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由其全额承担，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金。对方拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

若工伤由第三人侵权导致，受伤者除享受工伤赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿，两种赔偿可同时获得。

结论：即使未与用人单位签订书面劳动合同，只要符合事实劳动关系等法定条件，仍可认定工伤并获得相应赔偿。

法律解析：
事实劳动关系的存在是认定工伤的重要前提。若未签订书面劳动合同，但实际为用人单位提供劳动、接受其管理且获得劳动报酬，可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系。确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿责任由用人单位全额承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包括一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向人民法院起诉维权。此外，若工伤由第三人侵权导致，除享受工伤保险待遇外，还可向侵权第三人主张侵权赔偿，两者可同时主张。若你对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

即使没有公司，只要符合相应条件，依然可以被认定为工伤并获得赔偿。

1.先确认事实劳动关系。若存在事实劳动关系的情形，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的必要前提。

2.申请工伤认定与劳动能力鉴定。在劳动关系得到确认后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请；经认定为工伤的，需进一步进行劳动能力鉴定，以明确具体的赔偿项目及标准。

3.明确赔偿责任与项目。若相关单位未依法缴纳工伤保险，应由该单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等伤残相关费用。

4.通过合法途径维权。若单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁主张权利；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

5.处理第三人侵权导致的工伤情况。若工伤是由第三人的侵权行为造成的，除可获得工伤赔偿外，还可依法向该第三人主张侵权损害赔偿，两种赔偿请求并不冲突。

法律分析：
（1）若存在事实劳动关系，即使未与用人单位签订书面劳动合同，也可通过劳动仲裁确认劳动关系。事实劳动关系的认定需满足提供劳动、接受用人单位管理、获得劳动报酬等核心条件。

（2）确认劳动关系后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会依据受伤时间、地点、原因等要素判断是否符合工伤认定标准。

（3）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等伤残相关赔偿。

（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位全额承担。用人单位拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。

（5）因第三人侵权导致的工伤，除享受工伤赔偿外，还可向侵权第三人主张人身损害赔偿，两种赔偿请求权可同时行使。

提醒：
主张工伤赔偿前，应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证明、考勤记录等；工伤认定申请需在规定时效内提出，避免因超过时效影响权益实现。