工伤胳膊骨折不赔偿怎么办

发生工伤导致胳膊骨折而单位拒绝赔偿时，劳动者需通过合法途径逐步维权，核心是完成工伤认定与劳动能力鉴定，再通过协商或司法程序主张赔偿。

1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定伤害是否属于工伤范畴。

2.申请劳动能力鉴定。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿金额的计算提供依据。

3.协商或仲裁。拿到鉴定结果后，先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等合理赔偿。

法律分析：
（1）自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动关系证明可包括劳动合同、工资支付凭证等，医疗诊断证明需清晰说明伤情及治疗情况。

（2）经社会保险行政部门认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。

（3）拿到劳动能力鉴定结论后，与所在单位协商赔偿事宜，可提出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿要求。

（4）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定需严格遵守时效限制，超过一年将无法启动认定程序；若对维权细节不熟悉，建议咨询专业法律人士以确保权益得到充分保障。

（一）自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）拿到鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

（四）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
（一）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

事故导致胳膊骨折且单位拒绝赔偿时，需先在1年内向当地社保部门申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断材料，这是后续维权的基础。

认定为工伤后，向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定，明确受伤程度对应的赔偿标准。

与单位协商赔偿无果时，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上工伤认定结果、鉴定结论等关键证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

结论：发生工伤胳膊骨折单位不赔偿时，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商、劳动仲裁或诉讼的步骤依法维权。

法律解析：根据相关法律规定，职工发生工伤后若单位未依法赔偿，可按以下流程维权。第一，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明医疗诊断证明等材料，这是后续维权的法定前提。第二，申请劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算具体赔偿金额的依据。第三，协商或通过仲裁诉讼索赔。拿到鉴定结果后与单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等证据；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。根据法律规定，职工可主张的赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资伤残补助金等。若对具体流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。