工地干活脚砸断能获得多少赔偿

工地干活脚被砸断的赔偿数额需结合具体情况确定，关键在于先认定工伤并进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，再依据伤残等级和实际情况计算各项赔偿费用。

1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇，而劳动能力鉴定得出的伤残等级是确定一次性伤残补助金等核心赔偿项目数额的重要依据，需向相关部门申请办理。

2.明确各项赔偿项目的计算方式。医疗费按实际发生的合规诊疗、药费、住院费等费用全额赔偿；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，期限根据伤情恢复情况确定；一次性伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月本人工资等；护理费根据护理需求和实际支出确定。

3.注意影响赔偿数额的其他因素。当地社会平均工资水平会影响部分赔偿项目的计算基数，本人工资高低直接关系到停工留薪期工资和一次性伤残补助金的数额，若后续解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需参照当地政策。

4.建议采取的处理步骤。先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得认定结果后申请劳动能力鉴定；随后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）首先需要进行工伤认定。在工地干活受伤，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的前提条件。

（2）其次需进行劳动能力鉴定。工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级是确定赔偿标准的关键依据之一。

（3）赔偿项目的具体内容。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为七个月本人工资，九级伤残为九个月本人工资等。

（4）赔偿数额的影响因素。当地社会平均工资水平、本人工资数额、护理依赖程度等因素会影响最终赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

提醒：
需及时申请工伤认定，避免超过申请期限；赔偿数额需结合具体情况确定，建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后咨询专业人士，协商不成时通过合法途径维护自身权益。

（一）先申请工伤认定。向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，只有认定为工伤才能享受后续工伤待遇。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

（三）确定赔偿项目及数额。根据伤残等级和实际情况，赔偿项目包括医疗费（按实际发生费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理需求）、一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数的本人工资）等，若解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）协商或维权。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》
1.第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.第三十七条第一项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

处理工地脚部受伤赔偿时，不少人易直接讨论数额，但首要需确认是否属工伤范畴，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这两步是确定赔偿金额的关键前提，不可省略。

赔偿项目包含实际产生的医疗费用、停工期间保持原工资福利的收入、按伤残等级发放的一次性补助等，其中一次性补助时长与伤残程度挂钩，等级越高补助时间越长。

赔偿数额还受工作所在地经济水平、个人工资标准影响。建议先完成工伤认定与鉴定流程，再与用工方协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

结论：工地干活脚砸断的赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际情况确定，建议先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再协商或通过法律途径解决赔偿问题。
法律解析：首先应申请工伤认定，经认定为工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中医疗费按实际发生的费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为七个月本人工资，九级伤残为九个月本人工资等。赔偿数额还受当地经济水平、本人工资标准等因素影响。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果对工伤认定流程、劳动能力鉴定申请或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。