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结论：
三个一次性工伤赔偿的获取条件与支付主体各有不同，一次性伤残补助金无需解除劳动关系即可领取，另外两项需以劳动合同终止或职工提出解除为前提，具体标准需参照当地规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，三个一次性工伤赔偿的规则如下。一次性伤残补助金的获取条件为职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，符合条件的职工可从工伤保险基金按伤残等级领取该补助金，无需以解除劳动关系为前提。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取需满足劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的前提，其中一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不同地区对这三项赔偿的具体标准和条件存在差异，实际处理时应以当地规定为准。若对自身是否符合申请条件、具体标准或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士或当地社保部门咨询，以有效维护自身合法权益。
三个一次性工伤赔偿是工伤职工在特定条件下可获得的三项补偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三项补偿的获取条件与支付主体存在差异，且具体标准需以当地规定为准。
1.一次性伤残补助金的获取需满足职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级，符合条件的职工可从工伤保险基金按伤残等级领取该补助金，伤残等级不同，补助金的具体金额也不同。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请前提为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，其中一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.不同地区对三项一次性工伤赔偿的标准、申请流程及具体要求存在差异，职工在申请前应了解当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构的相关政策，确保申请操作符合当地规定。
法律分析：
（1）三个一次性工伤赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三种赔偿项目。
（2）一次性伤残补助金的获取条件为职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，该补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取需满足劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的前提；一般情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（4）不同地区对三个一次性工伤赔偿的标准和具体条件规定存在差异，实际申领时应以当地相关规定为准。
提醒：
办理三个一次性工伤赔偿时，需注意当地关于赔偿标准、申领材料及流程的具体要求，尤其是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及条件，建议提前咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士以确保权益得到保障。
（一）申请一次性伤残补助金前，需先完成工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定。只有同时满足被认定为工伤且经鉴定存在伤残等级这两个条件，才能从工伤保险基金领取该补助金，金额按伤残等级确定。
（二）领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需满足劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的前提。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准需参照当地规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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