公司受伤非工伤老板是否要赔偿

结论：员工受伤不属于工伤时老板一般无需承担工伤赔偿责任，但可能因自身过错或劳务关系等情形承担相应责任。
法律解析：员工受伤若不属于工伤范畴，老板通常不承担工伤赔偿责任。但存在以下情形时老板可能担责：一是老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作设备有缺陷导致受伤，员工可依据民法典侵权责任编要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费误工费等合理费用；二是因第三人侵权导致员工受伤的，由第三人承担责任，老板无过错时一般不承担责任；三是若员工与老板存在劳务关系，员工因劳务受伤的，需根据双方过错程度分担责任。如果遇到员工受伤责任认定或赔偿纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和维权方向。

公司员工受伤但不属于工伤时，老板一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于其他情形承担相应责任。

1.老板存在过错的，需承担侵权赔偿责任。比如提供的工作设备有缺陷导致员工受伤，员工可依据侵权责任编的规定要求老板承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

2.因第三人侵权导致员工受伤的，由第三人承担责任。此时老板若无过错，通常不承担赔偿责任。

3.员工与老板存在劳务关系的，需按双方过错担责。若员工因提供劳务受伤，老板作为接受劳务一方，需根据自身及员工的过错程度承担相应责任。

法律分析：
（1）员工受伤但不属于工伤时，老板一般无需承担工伤赔偿责任。

（2）若老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作设备有缺陷导致受伤，员工可依据民法典侵权责任编的规定，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（3）若员工受伤是因第三人侵权导致，且老板无过错，老板通常不承担责任，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。

（4）若员工与老板存在劳务关系，员工因提供劳务受伤，老板作为接受劳务一方，需根据双方各自的过错程度承担相应责任。

提醒：员工受伤后应先确认是否属于工伤，若不属于，需收集老板是否存在过错或双方是否存在劳务关系等相关证据，具体责任认定需结合实际情况，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）员工受伤不属于工伤时，老板一般无需承担工伤赔偿责任。

（二）若老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作设备有缺陷导致受伤，员工可要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（三）若员工受伤是第三人侵权导致，且老板无过错，老板通常不承担责任。

（四）若员工与老板存在劳务关系，员工因劳务受伤，需根据双方各自的过错承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

员工受伤若不属于工伤，企业负责人一般无需承担工伤赔偿责任，但可能因其他情况担责。若企业存在过错，比如提供的工作设备有缺陷导致受伤，员工可依据民法典侵权责任编要求企业承担侵权赔偿，支付医疗费、误工费等合理费用。

若员工受伤是第三人侵权导致，赔偿责任由第三人承担，企业无过错时通常不担责。

若员工与企业存在劳务关系，员工因提供劳务受伤，作为接受劳务方的企业，需根据双方各自过错程度承担相应赔偿责任。