上班喝酒的临时工出事故要怎么处理

结论：临时工上班期间喝酒出事故，不能认定为工伤，需自行承担自身损失，还可能因事故给单位或他人造成损害承担赔偿责任，单位可依规处分。
法律解析：
根据现行法律规定，首先，即便事故发生在工作时间和工作场所且与工作原因相关，但因醉酒导致的事故，不得认定为工伤或视同工伤。其次，单位有权依据合法有效的内部规章制度对该临时工作出处分，包括解除劳动关系等；若事故造成单位财产损失，单位可要求其赔偿。再次，临时工本人因醉酒受伤的，需自行承担医疗费用等损失；若事故导致他人人身或财产损害，需承担民事赔偿责任；若情节严重构成犯罪，还需承担刑事责任。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的处理方案。

临时工在工作期间饮酒后发生事故，需根据具体情形区分处理，其中醉酒导致的事故依法不认定为工伤，后续责任需从工伤认定、单位管理、个人及第三方影响三个维度明确。

1.工伤认定的排除情形。在工作时间、工作场所内因工作原因发生事故，通常属于工伤认定范围，但如果事故是因醉酒导致的，按照法律规定，不得认定为工伤或视同工伤。因此，该临时工无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等损失需自行承担。

2.单位的内部处理与损失追偿。单位可依据合法制定的内部规章制度，对该临时工采取相应处分措施，例如警告、罚款或解除用工关系。若事故给单位造成经济损失，单位有权向其主张赔偿，赔偿金额应与实际损失相匹配。

3.个人及第三方责任承担。若事故仅造成自身受伤，该临时工需自行承担医疗费用等全部损失。若事故导致其他人员受伤或财产受损，需承担民事赔偿责任；若情节严重构成犯罪，还需依法承担刑事责任。

法律分析：
（1）工伤认定的排除情形。临时工在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，本属于工伤认定范围，但如果事故是因醉酒导致，现行法律规定不得认定为工伤或视同工伤。

（2）单位的内部管理措施。单位可依据合法有效的内部规章制度，对该临时工作出警告、罚款、解除劳动关系等处分。若事故给单位造成经济损失，单位有权要求其赔偿相应损失。

（3）临时工的个人责任。因自身醉酒导致事故受伤的，需自行承担医疗费用等损失。若事故对他人造成损害，需承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，还需承担刑事责任。

提醒：
临时工应遵守单位工作期间禁止饮酒的规定，避免因自身行为承担法律责任；单位需完善相关规章制度并加强日常管理监督。

（一）工伤认定方面。在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，通常属于工伤认定范围，但因醉酒导致事故的，不得认定为工伤。

（二）单位处理措施。单位可依据内部规章制度对临时工作出相应处分，如警告、罚款、解除劳动关系等。若事故给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。

（三）临时工自身责任。因自身醉酒导致事故受伤的，需自行承担医疗费用等损失。若事故对他人造成损害，需承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，还需承担刑事责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

工作时间内在工作场所因履行职责发生意外，原本符合工伤认定的基本条件，但由于醉酒是事故诱因，按照当前有效的法律规定，无法被认定为工伤。

用人单位可依据内部规章制度，对涉事人员采取警告、罚款或解除用工关系等处分措施；若事故给单位造成实际损失，单位有权要求涉事人员进行赔偿。

涉事人员自身因醉酒受伤的，需自行承担医疗费用等损失；若事故损害他人权益，要承担民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，还需承担刑事责任。