工伤致死认定及赔偿什么标准

工伤致死的认定需符合法定情形，申请需遵循规定流程，赔偿则有明确的三项标准。

1.认定条件与申请流程。需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形。申请方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，工伤职工的近亲属等相关人员可在1年内提出申请。

2.赔偿标准的具体内容。主要包含三项：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）工伤致死的认定需符合法定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等，这些是认定工伤致死的核心条件。

（2）工伤认定申请的主体和期限有明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未履行申请义务，工伤职工的近亲属等相关人员可在1年内自行向该部门提出申请。

（3）工伤致死的赔偿包含三项标准，一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
用人单位未及时申请工伤认定时，近亲属需注意1年的申请时效，避免因超过时效无法获得赔偿；具体赔偿金额需结合实际数据计算，建议咨询专业人士确认细节。

（一）工伤致死认定需符合法定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，或因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

（二）用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，近亲属可在1年内直接提出申请。

（三）工伤致死赔偿包括三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.第十四条明确认定工伤的法定情形。
2.第十七条规定用人单位及近亲属的申请时间。
3.第三十九条规定工伤致死的三项赔偿标准。

工伤致死认定需满足在工作时间、工作场所内因工作原因遭遇事故伤害等法定条件。申请时，用人单位应在事故发生后30天内向社保行政部门提交认定申请；若用人单位未主动申请，死者近亲属等可在1年内自行提出申请。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准发放。

供养亲属抚恤金按死者生前工资比例发给无劳动能力且依赖其生活的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在原有比例基础上增加10%。

一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
工伤致死需符合工作时间、场所因工作原因受伤等法定情形，由单位或近亲属按规定时限申请认定，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。

法律解析：
工伤致死的认定需符合法定情形，即发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。申请流程方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未依法申请，工伤职工的近亲属等相关人员可在1年内提出申请。赔偿标准主要有三项，一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到工伤致死相关的认定或赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权利义务，保障合法权益得到有效实现。