在5月份的第一个工作日——5月1日劳动节之际,我们将享有为期一天的假期。
依据相关法律法规,对于法定节假日,用人单位有义务对劳动者进行适当的调休安排,而对于确实需要劳动者加班的情形,则应按照规定向劳动者支付不低于其平常工资水平三倍的加班薪酬。
此外,根据劳动法的明文规定,当劳动者处于法定节假日、婚姻丧葬假期以及依法参与社会活动的特定时间区间时,用人单位亦需依法依规向劳动者支付相应的工资待遇。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。