涉及到劳动者续订劳动合同时,只要用人单位和劳动者达成共识,双方即可进行相应的工作岗位调整。
然而,如若劳动合同期限届满,未能顺利予以续签的话,用人单位则必须承担起支付相应经济赔偿金的义务。
关于这笔经济赔偿金,其具体数额是根据劳动者在用人单位所服务的年限为依据来计算确定的,每满一年便须向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而对于用人单位主动提出维持或者提升原劳动合同中约定的相关条件,并希望与劳动者继续签订新的劳动合同时,如若劳动者对这样的提议表示拒绝,那么用人单位无需负担任何经济补偿责任。《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。