公司拖欠工资怎么解除劳动关系

一、公司拖欠工资怎么解除劳动关系

依照相关规定和具体要求，请您务必提前向用人单位发送书面解约通知。

根据一般的规范，如果劳动者希望提前结束劳动合同，则需在三十天之前以书面形式通知用人单位。

第二步，请您详细做好工作、业务方面的交割事宜。

第三步，也是非常重要的一环，即彻底清理您与用人单位之间的各种关联关系。

通常来说，在完成解除劳动合同的所有手续之后，劳动者与用人单位之间便正式终止了劳动合同关系，此时双方将不再存在任何形式的联系。

然而，用人单位有责任在此刻结算清楚劳动者的社会保险金、工资等各项费用。

若未能做到这一点，劳动者有权通过法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司拖欠工资5天算违法吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资怎么解除劳动关系”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。