在此列举出解除或终止劳动合同的几种情形，届时用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：
首先是员工因过失原因被解雇：
（1）若劳动者在试用期内被证实不能符合公司岗位的任职要求;
（2）劳动者屡次违反用人单位的规章制度且情节较为恶劣;
（3）劳动者严重渎职并谋取私利，给用人单位带来了巨大的损失;
（4）劳动者在同一时期与其他服务单位存在劳动关系，严重影响到其所就任的公司的正常运转，且该行为经过用人单位的提醒尚未得到改正;
（5）劳动者采用欺骗、恐吓或趁人之危等手段，使用人单位在并不知情的情况下签订或更改劳动合同;
（6）劳动者因触犯法律并被判刑。
其次是特殊情况下的劳动合同终止：
（1）当劳动者正式进入法定退休年龄，开始享受到基本的养老保障待遇;
（2）如果劳动者不幸去世，或者由人民法院依法判定为宣告死亡或宣告失踪;
（3）固定期的劳动合同到达期限，此时用人单位仍然保持或改进劳动合同中所规定的条款，但劳动者却坚决不同意续签劳动合同，导致双方解除合同关系。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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