关于孕期终止劳动合同所涉及到的赔偿问题:
若雇主以非法的方式终止合同,则应对雇员进行双倍的经济补偿。
而经济补偿数额的确定方式则为,若雇员在雇主处连续工作满一年,便需向其支付一个月的薪资;
工作时间超过半年但不足够一年者,将按照一年的周期来计算;
对于工作时间尚未满半年的员工,只需支付半个月的薪资即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。