当员工在签订正式的
入职协议时，只要这是他们经过深思熟虑、自主签署的真实意愿表达，同时协议条款未违反任何相关法律
法规，那么该协议便具有法律约束力，能够作为对
劳动关系予以证明的可靠
证据。
值得注意的是，若入职协议包含如下几项要素，那么它将与
劳动合同享有同等的
法律效力:
（一）用人单位的全称、注册地址以及法定
代表人或
主要责任人员；
（二）求职者的个人
身份信息，包括姓名、居住地址及居民
身份证号或其他有效证件编号；
（三）明确的
劳动合同期限；
（四）详细描述工作职责及岗位安排；
（五）规范的工作时间及休息日制度；
（六）合理确定薪资待遇；
（七）强制性的社会保障义务；
（八）明确劳动安全卫生与
职业病防护措施；
（九）法律、法规要求必须载入劳动合同的其他事项。《
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)
劳动报酬；
(七)
社会保险；
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
