针对试用期解除合同时是否需向劳动者支付经济补偿，应紧密围绕具体情况作综合考量。
首先，如求职者在试用期内出现如下任一情形，雇佣方均有权单方面解除合同，且无需作出任何经济赔偿:
（一）被证实不能满足职位录用规定的条件；
（二）严重违反雇主公司内部管理制度的行为；
（三）严重玩忽职守，牟取私利，给企业带来重度损失；
（四）劳动者同时与他处用人单位保持劳动力雇佣关系，引发对任职所在单位的工作任务完成构成严重干扰，或是经过雇佣方提出，仍拒绝改正此类不当行为；
（五）因采用欺骗、威胁等手段或利用他人于危难之际，使对方在违背真实意愿的处境下签订或改变劳务合同，从而导致劳务合同失效；
（六）受到法律追究，并认定为具有犯罪行为的责任主体。
其次，除了上述情况外，雇佣方在试用期解除合同行为时，应主动向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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