在用人单位与劳动者之间解除劳动合同时,若为合法解除之情形,则用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿费用。
然而,如若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同方面的规定,那么在此情况下,如果劳动者主张继续履行原有的劳动合同,用人单位应当严格按照法律规定继续履行该劳动合同义务;
若是劳动者选择不再坚持继续履行劳动合同或原有劳动合同已无法继续执行时,用人单位应当依法承担并支付相应的违约赔偿金给劳动者。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。