长期劳动合同解聘赔偿标准

关于长期劳动合同解约后的赔偿问题，具体的赔偿标准通常根据以下方式来确定：
首先，会将劳动合同解除或终止前十二个月内的所有平均工资作为参考依据；
其次，再按照劳动者在用人单位所工作的年限进行分类，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金；
如果劳动者在用人单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则可以视为一年的工作年限来计算；
最后，对于那些在用人单位工作未满六个月的劳动者，也需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。