倘若劳动者主动选择离职,而应聘单位并未与之签署签订劳动合同,那么自劳动者开始工作的第二个自然月份起,其有权向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍工资,该期限最长可持续到劳动者离职后的十一个自然月份为止;
从劳动者正式离职的那一刻起计算,劳动仲裁的诉讼实效限定在为期一年左右。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。