有责底薪没完成就没工资吗

有责底薪概念中的无业绩情况并非代表该员工将无法获得任何薪酬。
在中国，政府实施了最低工资保障制度，因此即便企业设定有责底薪政策，若员工当月未能达到业绩指标，企业仍须严格履行法定责任，以不低于当地最低工资水平为基准向员工支付薪酬款项，否则将构成违法行为。
在处理涉及有责底薪及绩效考核的事宜时，务必要关注劳动合同内容的具体约定。
然而，这并不影响国家法律规定的最低工资标准。
只要劳工与雇主已签署劳动合同并明确了双方的权责关系，他们就必须尽职遵守，但其间亦不得违背国家相关法律法规。
雇主必须依据劳动合同约定及国家相关法规，按时且全额支付给劳动者各项劳动所得。
如果雇主拖欠或未足额支付劳动者的报酬，劳动者有权向所在地人民法院递交支付令申请，人民法院将依法强制执行支付令。
对于那些未及时足额向劳动者支付劳动报酬的雇主，劳动者拥有解约权。
如公司拖欠员工工资，可以采取以下方式解决问题：
1.如果雇主克扣或无故拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权随时向用人单位提出辞去劳动合同并要求用人单位进行赔偿;
2.如雇主无理由地拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门提出投诉。
劳动行政部门有权责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，还可以责令雇主按照相当于支付劳动者的工资报酬、经济补偿金总额的1倍至5倍的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。