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员工拒绝加班违法吗

员工拒绝加班违法吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-12 16:35:25 已帮助2128人

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员工拒绝加班违法吗
除非遇到特定情形或是执行紧迫任务,否则企业并未被赋予强制员工加班的权利。
在这种情况下,雇员拥有自主决定是否加班的权力,并且他们的拒绝并不构成任何违法行为。
然而,企业在安排员工加班时须遵循相关规定并需征得员工的同意。
若员工对此表示反对,企业则不能擅自强迫其参与加班工作。
若想让员工参与加班,就必须以雇员自愿为原则进行,同时加班时间也应受到严格控制。
在完成强制加班后,企业还需按相关规定向员工支付相应的加班报酬。
但在以下所列情形出现时,雇主便可自行决定征召公司员工参与额外的工作时间:
(1)自然灾害、事故等突发事件的发生,危及了员工的人身安全和财产安全,急需予以紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路以及公共设施等发生故障,对生产活动以及社会公益造成潜在威胁,必须立即加以修复的;
(3)根据法律、行政法规的相关规定,存在其他急需处理的事项的。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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