在未签署相关合约的情况下,工作3日亦有权获得相应薪资。
此处所述之“薪资”,特指雇主或是法定用人单位依照国家相关法规、行业规范要求、以及和劳动者双方事先达成的协议,以货币方式对于员工付出的劳动所给予的补偿性奖励。
这一种劳动报酬的支付应当是基于公平合理的分配原则,对于薪资的发放,雇主必须恪守承诺,不得拖延或拒绝付款,否则将构成违法行为;
此种情形下,建议您可向所在地的劳动争议仲裁机关进行咨询并投诉,同时提出劳动仲裁申请。
除了上述解决途径之外,亦可选择向辖区内的劳动监督管理大队进行举报投诉。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。