劳动者能辞职吗

签署劳务协议之后，当事人拥有合法的自主离职权利，这是每个人的基本权益，任何其他方面都不得非法干涉。
若员工为正式员工，需提前三十日以书面形式告知雇主;
若是试用期内的员工，则只需提前三个工作日进行相应通知即可。
然而值得特别指出的是，如企业为当事人提供过相关的专业或技能培训，并双方已就服务期限达成明确共识的话，在此期间内，当事人便不可轻易地提出离职申请。
但凡在服务期未到期前的瞬间提出离职请求者，皆须承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。