怎么是被迫辞职

按企业要求或指令提交辞呈的情况，往往是在员工不实意愿的基础上进行，其中包括：1.未按劳动合同约定履行提供劳动保护或劳动条件的责任；2.未严格按时、足额支付员工应得的劳动薪酬；3.未能依照相关法律规定，为劳动者缴纳社保费用；4.用人单位的规章制度违反法律、法规相关条例，对劳动者利益造成侵害；5.用人单位使用暴力、威胁或者非法拘禁等手段强制劳动者进行工作，或用人单位失误指挥、强行命令冒险作业危及到劳动者人身安全。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。