因给公司造成6000元损失被开除怎样解决

结论：
公司以造成6000元损失解除劳动合同，需审查解除行为合法性，若无法证明劳动者严重失职或营私舞弊以及损失构成重大损害，属违法解除；若能证明则解除有效。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位可解除合同。判断公司解除行为是否合法，关键看劳动者有无严重失职或营私舞弊行为，以及6000元损失是否构成经民主程序制定并公示的规章制度里的重大损害。若公司无法证明这两点，就是违法解除，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若公司能证明解除合法，解除有效，劳动者有过错的，公司可按约定或制度要求赔偿，但赔偿金额有上限。劳动者对赔偿有异议也可仲裁解决。若您遇到此类劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司以造成6000元损失解除劳动合同，关键在于审查解除行为合法性。重点审查两方面，一是劳动者是否存在严重失职或营私舞弊行为，二是6000元损失是否构成经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度里规定的重大损害。
2.若公司无法证明上述两点，解除行为违法。劳动者可申请劳动仲裁，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司能证明解除合法，解除有效。若劳动者对损失有过错，公司可按约定或制度要求赔偿，但赔偿金额不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。劳动者对赔偿金额有异议，可通过仲裁解决。

1.公司以员工造成6000元损失解除劳动合同，要审查解除是否合法。依据法律，员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司才可解除合同。关键看两方面，一是员工有无严重失职或营私舞弊行为，二是6000元损失是否算公司规章制度里明确的重大损害，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。
2.若公司不能证明上述两点，解除行为违法。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同，也能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若公司能证明解除合法，解除就有效。若员工对损失有过错，公司可按合同约定或规章制度让员工赔偿。但赔偿金额不能超员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。员工若对赔偿金额有异议，也能通过仲裁解决。

法律分析：
（1）公司以造成6000元损失解除劳动合同，需从两方面审查合法性。一方面要确定劳动者是否有严重失职或营私舞弊行为；另一方面要判断6000元损失是否符合经民主程序制定且向劳动者公示的规章制度里的重大损害标准。
（2）若公司无法证明上述两点，解除行为违法。劳动者可申请仲裁，选择要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（3）若公司能证明解除合法，解除有效。劳动者有过错的，公司可按约定或制度要求赔偿，但赔偿金额有限制，劳动者有异议可通过仲裁解决。

提醒：公司解除劳动合同时应合法合规，保留好相关证据。劳动者遇到此类情况，需及时了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司方面，应积极收集证据，证明劳动者存在严重失职或营私舞弊行为，以及6000元损失构成规章制度里明确规定的重大损害，同时证明该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。
（二）劳动者方面，若公司无法证明上述两点，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；若公司能证明解除合法，但劳动者对损失赔偿金额有异议，也可通过仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。