试用期遭辞退目前赔偿标准是什么

1.试用期内用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除时，用人单位需举证劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定解除情形，这种情况下无需支付赔偿；违法解除则是用人单位无法证明上述情形却单方解除，此时需支付赔偿金。
2.赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前劳动者实际获得的平均工资计算。
3.解决措施与建议：用户要先确认用人单位解除劳动合同是否合法，若属违法解除，可向用人单位主张相应赔偿金。

1.试用期内，用人单位解除劳动合同有合法和违法之分。合法解除时，用人单位要拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等法定解除情况，这种情况下不用支付赔偿。
2.若用人单位不能证明上述情况，却单方面解除劳动合同，就属于违法解除，此时需支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。这里的工资，按劳动合同解除前劳动者实际拿到的平均工资算。
4.用户可以先确定用人单位解除劳动合同是否合法，若违法，就能要求获得上述赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除需满足特定条件，比如用人单位要举证劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位无法证明上述情形却单方解除劳动合同，则属于违法解除。违法解除时，用人单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。
（4）工资计算依据是劳动合同解除前劳动者实际获得的平均工资。用户可先判断用人单位解除是否合法，若违法，可主张相应赔偿金。

提醒：判断用人单位解除合同是否合法较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认解除合法性：劳动者要判断用人单位解除劳动合同的理由，看是否能证明自己不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定解除情形，以此确定解除是否合法。
（二）收集证据：若认为解除违法，劳动者应收集能证明自身工作表现、用人单位解除程序等方面的证据，如工作成果、考勤记录等。
（三）主张赔偿：若确认是违法解除，劳动者可与用人单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金为一个月工资，工资按解除前实际获得的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同分合法与违法情形，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，试用期内用人单位合法解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定解除情形，此时无需支付赔偿。而若用人单位无法证明这些情形却单方解除，就属于违法解除。违法解除时，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资，工资以劳动合同解除前劳动者实际获得的平均工资为准。若遇到用人单位在试用期解除劳动合同的情况，建议先确认其解除是否合法，若属违法，劳动者可依法主张相应赔偿金。若对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。