劳动仲裁多久以后不受理

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，需从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算该期间。

（二）在一年仲裁时效内，若出现以下情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效期间：向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。

（三）因不可抗力或者其他正当理由，无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除之日起继续计算剩余时效期间。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。

（五）超过上述时效期间申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理，需留意时效相关的时间节点。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时开始计算。

若在一年时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断，中断后时效重新计算。

因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

超过上述时效申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理该申请。

结论：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受此限，但劳动关系终止后需一年内申请，超过时效仲裁委可能不予受理。

法律解析：劳动争议仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在此期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，只要劳动关系还在存续，无论过了多久都可以申请仲裁，但如果劳动关系终止，必须在终止之日起一年内提出申请。如果超过上述规定的时效申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理。如果遇到劳动争议，不确定自己的情况是否超过时效，或者需要了解具体的维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过合法维权的时机。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出，若超过对应时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。

1.及时主张权利。当发现劳动权利被侵害时，应在一年内主动向对方提出权利主张，或向工会劳动监察部门等相关机构请求权利救济，此举可中断仲裁时效，重新计算一年期间。

2.留存关键证据。日常需保存劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和权利受侵害的材料，若出现时效中断或中止情形，要保留主张权利的沟通记录救济申请凭证不可抗力证明等，以便仲裁时举证时效情况。

3.关注关系状态变化。若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失维权机会。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。
（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算剩余时效期间。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过上述时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。

提醒：
劳动者应及时关注自身劳动权益，发生争议后尽快主张权利或寻求救济，避免因超过仲裁时效导致维权失败；涉及拖欠劳动报酬的，离职后需在一年内申请仲裁，以免丧失仲裁受理机会。