没签合同离职了是否能有双倍赔付

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者支付最长十一个月的二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再有二倍工资请求权，且主张二倍工资要注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，支付期间从用工满一个月次日到满一年前一日，最多十一个月。即便劳动者离职，也能主张此项权益，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若用人单位自用工起满一年都没签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再请求二倍工资。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月。劳动者离职不影响主张该二倍工资，但要在劳动争议申请仲裁的一年时效内，时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位用工满一年还未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者不再有未签书面劳动合同二倍工资请求权。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。
-劳动者若遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，在仲裁时效内主张二倍工资权益。

1.用人单位在开始用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，最多给十一个月。
2.劳动者离职不影响其索要没签书面劳动合同的双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁有一年的时效期，从劳动者知道或应该知道自己权益被侵害那天开始算。
3.如果用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，这时劳动者不能再要求支付没签书面劳动合同的双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付十一个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者即便离职，也有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资。不过要注意，申请仲裁的时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若超出时效，可能无法通过仲裁维权。
（3）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者签订书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再请求未签合同的二倍工资。

提醒：劳动者主张二倍工资要留意仲裁时效，及时维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可在规定时效内，向用人单位主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最长11个月工资。
（二）即使劳动者离职，也可主张未签书面劳动合同的二倍工资，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，双方视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。