用人单位在哪几种情形下需付补偿金

结论：用人单位在劳动者因单位法定过错解除合同、与劳动者协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满特定情形、单位破产等原因致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形下，需支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的上述行为侵害了劳动者权益或因客观情况导致劳动关系结束。比如劳动者因单位过错解除合同，单位存在违法违规行为；协商一致解除是双方达成共识结束劳动关系；无过失性辞退和经济性裁员是单位基于自身经营或员工客观情况作出的决定；劳动合同期满特定情形和单位破产等原因致合同终止，劳动者无过错却面临失业。这些情况下支付经济补偿是对劳动者权益的保障。如果遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位需支付经济补偿的情形涵盖多种情况。主要包括劳动者因单位法定过错解除合同、单位提出协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情形终止、单位破产等原因导致合同终止以及法律法规规定的其他情形。
1.当劳动者因用人单位存在法定过错情形而解除劳动合同，单位应支付经济补偿，此时劳动者是因单位过错主动解除，单位理应对劳动者进行补偿。建议用人单位严格遵守法律法规，避免出现法定过错行为。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，需支付经济补偿。单位在主动提出解除意向时，就应做好支付补偿的准备。用人单位在决定解除劳动合同时要谨慎评估，与劳动者友好协商。
3.用人单位依法进行无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且未达成变更协议等情况，需支付经济补偿。这是因为虽然劳动者无主观过错，但合同已无法正常履行。用人单位应做好员工的职业规划和培训，提前预防此类情况发生，在辞退时按规定支付补偿。
4.用人单位依法进行经济性裁员时，要支付经济补偿。经济性裁员涉及众多劳动者权益，单位需承担相应责任。用人单位应严格按照法定程序进行裁员，并给予合理补偿。
5.除用人单位维持或提高约定条件续订合同劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。保障了劳动者在合同期满时的权益。用人单位在合同到期前应及时与劳动者沟通续订事宜。
6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。这种情况下劳动者权益易受影响，单位应给予补偿。用人单位应妥善处理好员工安置和补偿问题。
7.对于法律行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形，用人单位也需依法执行。用人单位要及时关注法律法规变化，确保自身行为合法合规。

用人单位在以下情形需支付经济补偿：
1.若用人单位存在法定过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致达成解除协议，用人单位需支付补偿。
3.用人单位依法进行无过失性辞退时要支付补偿。比如劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后依然不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
4.用人单位依法进行经济性裁员，应支付经济补偿。
5.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付补偿。
6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，要支付经济补偿。
7.其他法律、行政法规规定用人单位应当支付经济补偿的情形。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位法定过错解除合同，这体现了对劳动者权益的保护，当用人单位有违法违规行为时，劳动者有权解除合同并获得补偿。
（2）用人单位提出协商一致解除合同，给予经济补偿是合理的，保障了劳动者在非自身意愿下结束劳动关系的权益。
（3）无过失性辞退中，劳动者因客观原因无法胜任工作，用人单位给予补偿体现了人文关怀和法律公平。
（4）经济性裁员时支付补偿，有助于缓解劳动者失业后的经济压力。
（5）劳动合同期满除特定情况外终止合同给予补偿，稳定了劳动者的就业预期。
（6）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止支付补偿，维护了劳动者的合法权益。
（7）法律行政法规规定的其他情形给予补偿，保证了法律的完整性和适应性。

提醒：用人单位和劳动者都应了解这些需支付经济补偿的情形，遇到相关问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者因用人单位法定过错解除合同，应保留好用人单位过错的相关证据，如未及时足额支付工资的工资条、未依法缴纳社保的记录等，以便后续主张经济补偿。
（二）用人单位提出协商一致解除合同，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等。
（三）遇到无过失性辞退，劳动者可要求单位说明辞退理由及依据，对单位的安排有异议可通过工会或劳动监察部门反映。
（四）经济性裁员时，劳动者可关注单位是否履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（五）劳动合同期满，若单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订应留存单位降低条件的证据。
（六）单位破产、吊销执照等导致合同终止，劳动者可及时向单位或清算组申报经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。