经济补偿金申请仲裁是否有时间限制

（一）经济补偿金申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如公司明确拒绝支付经济补偿金时，时效从该日起算。

（二）仲裁时效期间内，出现以下情形时效中断，从中断时起重新计算一年。一是向对方主张支付经济补偿金，二是向劳动监察部门等相关部门请求权利救济，三是对方同意履行支付义务。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后，剩余时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请经济补偿金的劳动仲裁有时间限制，期限为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时开始计算。

若在时效期内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算一年期限。

遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁时，时效会中止，等阻碍因素消除后，剩余的时效期限继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：经济补偿金申请仲裁的时效一般为一年，存在中断、中止情形时时效会相应调整，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出。

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，起算时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。如果对自身情况是否超过仲裁时效存在疑问，或需要专业帮助处理相关事宜，建议向专业法律人士咨询。

经济补偿金申请仲裁存在时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。

1.仲裁时效的中断情形：在仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

2.仲裁时效的中止情形：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除之日起，时效期间继续计算剩余部分。

3.特殊情形的时效例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）经济补偿金申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效可中断。在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务的，仲裁时效从中断时重新计算一年。

（3）仲裁时效可中止。因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效期间。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

提醒：申请经济补偿金仲裁时需注意时效限制，若超过时效且无合法中断、中止情形，可能无法获得仲裁支持，建议及时主张权利或咨询专业人士确认时效问题。